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在《劳动合同法》的框架下,当用人单位因某些特定原因解除劳动关系时,需要支付相应的经济补偿给劳动者。根据第46条和第47条的规定,这种补偿通常基于劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。如果工作时长不足一年但超...