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病假工资的计算一直是人力资源部门（HR）头疼的问题，常常因为计算基数、折算比例等与员工产生纠纷。那么，到底该如何准确计算病假工资呢？

一、病假工资如何计算？

在计算病假工资前，确定病假工资的计算基数至关重要。一般来说，可以按照以下三个原则确定计算基数：

1. 如果劳动合同有约定，则按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2. 如果劳动合同和集体合同均未约定，则可通过用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

二、医疗期、病假与停工留薪期的概念

1. 病假：指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。
2. 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
3. 停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

三、医疗期、病假的区别

1. 概念：医疗期是一个法律概念，是“法定”期间，由法律确定劳动者可以享受的期限。病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。
2. 期限：病假原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。医疗期则不同，医疗期内，用人单位与劳动者解除劳动合同受到《劳动合同法》第四十条、第四十一条的限制。
3. 工资待遇：医疗期工资待遇根据相关规定执行，病假工资待遇则根据劳动合同或集体合同的约定支付。

四、员工泡长期病假，应该怎么解决？

1. 完善公司的病假管理制度，例如规定履行病假手续时应提交相关证明。
2. 核实病假证明的真实性。
3. 对于疑似恶意泡病假的情况，企业有权要求员工陪同去指定医院进行诊断。

五、医疗期满后，如何给员工调岗？

根据《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满后，用人单位可以行使单方调岗权，不需要与员工协商一致。

六、特殊疾病问题

劳部发（1995）236号文规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但并非所有癌症都能享受24个月医疗期，且只有确诊或经过司法鉴定的精神病才必然享受24个月医疗期。

以上内容全面介绍了病假工资的计算、医疗期与病假的概念与区别、员工长期病假的处理方式、医疗期满后的调岗以及特殊疾病问题，希望能为您在病假工资计算方面提供有价值的参考。